美國EB1C移民申請(qǐng)被拒，一般都有哪些原因？

美國eb1c移民的申請(qǐng)條件是比較簡單的，一般只要滿足三個(gè)條件即可：一是申請(qǐng)人要在國內(nèi)擁有持續(xù)經(jīng)營至少二年以上的公司；二是主申請(qǐng)人必須要在過去的三年中至少有一年擔(dān)任公司經(jīng)理級(jí)別以上的職位；三是需要投資35萬美金以上在美國開設(shè)子公司。單純的從以上的三個(gè)條件來看，移民相對(duì)是較為簡單的，但是很多表面上看起來滿足以上的條件的申請(qǐng)人卻是沒有通過美國移民局的審核，那么具體出現(xiàn)的問題在哪里呢？

一、信息不一致

許多申請(qǐng)者都因?yàn)樘峤坏男畔⑶昂蟛灰恢禄蛴腥笔Ф鴮?dǎo)致被拒,因此認(rèn)真仔細(xì)檢查所提交的信息很有必要。這算是一個(gè)比較低級(jí)但卻很容易犯的錯(cuò),一旦被拒不僅費(fèi)時(shí)還浪費(fèi)錢。

二、有犯罪記錄或違規(guī)行為

移民局會(huì)對(duì)申請(qǐng)人的背景進(jìn)行調(diào)查,以確保申請(qǐng)人在美國境內(nèi)或所在國家沒有犯罪記錄。同時(shí),簽證也不能有違規(guī)記錄。移民局會(huì)根據(jù)犯罪或違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度決定是否拒簽。

三、缺乏管理經(jīng)驗(yàn)

申請(qǐng)人如果缺乏實(shí)際的管理經(jīng)驗(yàn)或者申請(qǐng)的文件中沒有能夠突出自己管理能力的有效證據(jù)都可能導(dǎo)致拒簽。按照EB1C的要求，經(jīng)理級(jí)別的申請(qǐng)人要具備管理公司的某些組織、部門、分支等等權(quán)利，可以監(jiān)管控制公司的內(nèi)部的其他監(jiān)督部門，管理子公司的管理人員以及專業(yè)技術(shù)人員，擁有人事任免權(quán)，可以對(duì)于公司日常的運(yùn)營提出指導(dǎo)性的意見和決策。

但很過高管人員并沒有真正的達(dá)到美國eb1c移民高管具備的職責(zé)要求，申請(qǐng)人并沒有指導(dǎo)公司的管理，或者是擔(dān)任公司的重要部門主管，更沒有人事任免權(quán)。

四、不具備決策能力

很多申請(qǐng)人并不具備在公司的決策方面沒有自主裁決的能力，也不具備制定公司或者主要部門的發(fā)展目標(biāo)以及運(yùn)營政策的權(quán)利。也并非是只接受董事會(huì)或者是股東會(huì)上面的一級(jí)決策人員的監(jiān)督或者指導(dǎo)。

五、支付相應(yīng)工資的能力

申請(qǐng)人未能證明雇主有能力為自己支付行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的工資也會(huì)導(dǎo)致拒簽。根據(jù)規(guī)定,一般通過出示公司凈收入、流動(dòng)資產(chǎn)、納稅申報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表來證明工資是可以被支付的。

六、缺乏在中國公司的工作經(jīng)歷

如果申請(qǐng)人本身已獲得L1A簽證并且在美國工作的話，在申請(qǐng)轉(zhuǎn)換為EB1C的時(shí)候常常有一個(gè)問題會(huì)被忽視，即申請(qǐng)前在過去三年終至少有一年在國內(nèi)公司擔(dān)任經(jīng)理或以上級(jí)別的職位。而對(duì)于那些過五去到七年一直以L1A身份生活在美國的人來說，就需要在中國公司任職一年后再提出申請(qǐng)。

此外，美國eb1c移民申請(qǐng)人一定要準(zhǔn)備充分的資料證明自己的工作職責(zé)，只有如此才能夠讓美國移民局更加清楚自己的高管職責(zé)，從而快速的審批申請(qǐng)人的移民申請(qǐng)。

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