如果你已經(jīng)獲得了H1B身份，首先恭喜你在H1B的申請道路上過關(guān)斬將，獲得了自己的一席之地。洲際移民提醒申請人，在獲得H1B身份后，仍然要對自己的工作情況保持關(guān)注，對工作環(huán)境和職責(zé)的變化保持敏感，因為關(guān)于H1B職位的一些“重要變化”(MaterialChange)，按要求是需要向移民局匯報的。

如果H1B申請人發(fā)現(xiàn)自己的崗位發(fā)生了一些需要向移民局或者勞工部匯報的變化，那么保險起見，建議務(wù)必及時聯(lián)系公司的HR或者H1B律師，確認(rèn)一下是否是需要及時匯報的情況。在此，洲際為大家總結(jié)了幾種常見的情況，希望幫助大家理解，什么時候可能要辦理變更手續(xù)。

漲薪可不報，降薪不可少

H1B身份期間，較常見的變化當(dāng)屬工資變化。隨著在公司工作年限的增長，雇員的薪資很有可能上漲。一般而言，漲薪是不需要向移民局匯報的。

不過要注意的是，漲薪也分為兩種：職位不變漲薪，與換崗漲薪。我們這里說的不需要匯報的漲薪，指的是工作崗位不變的情況下漲薪，比如程序員還是程序員，會計還是會計；如果漲薪的同時，還伴隨職位的變化，比如程序員成了項目經(jīng)理，會計成了財務(wù)經(jīng)理，那么是需要另外留意的，參加下文的進(jìn)一步分析。

與漲薪相對應(yīng)的降薪，則相對限制較多。首先，不論如何，H1B的基本工資底線不能突破。如果員工降薪到H1B工資底線以下，那么將直接影響到H1B身分合法。如果仍然在要求的底線以上，但是比之前申請材料中描述的低，那么需要報告并提交變更申請。

有些雇主在提交申請材料的時候，可能用的工資水平是一個范圍，而非固定的數(shù)字，那么只要薪水仍然在當(dāng)初設(shè)定的范圍之內(nèi)，并不需要匯報。

綜上，工資水平的變化是需要格外謹(jǐn)慎對待的，如果雇員或者雇主有疑慮，務(wù)必要及時咨詢有經(jīng)驗的移民律師了解相關(guān)的合規(guī)要求。

職位名稱變化分情況：“名”與“實”的區(qū)別

伴隨著工資變化的，常常還有職位名稱的變化。職位名稱的變化，并不總是需要匯報給移民局，關(guān)鍵要看的是，名稱變化了，職責(zé)內(nèi)容是否也有了很大變化。

比如，職位名稱從Accountant變成StaffAccountant，甚至從OperationAnalyst變成了BusinessInsightAnalyst，但是職責(zé)內(nèi)容其實和當(dāng)初申請材料中所描述的并無大差別，那么就可能是無傷大雅的變化，并不構(gòu)成需要匯報的“重大變化”。

有的讀者可能會問，那么如何證明職位名稱的變化并不伴隨著職責(zé)內(nèi)容的變化呢？這就需要具體情況具體分析了，孟小潔律師建議，在現(xiàn)在執(zhí)法愈加嚴(yán)格的情況下，任何變更，即使不需要匯報，較好也要有相應(yīng)的文件準(zhǔn)備以備抽查。

工時變化要上報：兼職變?nèi)毣蚍粗?/p>

有的崗位在申請之初是兼職的，也就是一周工作時間不滿35小時，之后因為雇主業(yè)務(wù)需要改成全職，或者反之。這種工時上的變化，一般屬于“重大變更”，都是需要匯報的。

這種工時上的變化，看起來似乎非常直接簡單明了，但其實在申請變更時也需要留意，尤其是從兼職到全職的轉(zhuǎn)變，移民局可能會質(zhì)疑專業(yè)工作的工作量是否充足，足夠一個職位從原來的兼職變更到全職。這些都是申請人需要和辦案律師仔細(xì)溝通、提前準(zhǔn)備的。

公司股權(quán)改變：區(qū)分股權(quán)收購與資產(chǎn)收購

公司發(fā)生兼并收購等情況，也是H1B雇員需要特別注意的時候，因為這些情況可能會導(dǎo)致H1B的有效性發(fā)生變化。

公司如果只是股東發(fā)生變化，那么這種變化一般并不屬于“重大變更”，無須匯報。

如果公司并不是股東變化，而是被資產(chǎn)收購了，原來的公司已經(jīng)可能不存在了，公司的FEIN已經(jīng)換了，那這時候就有一些相關(guān)的合規(guī)手續(xù)需要去做，要證明收購方仍有意向繼續(xù)承擔(dān)H1B雇主的責(zé)任。凡是發(fā)生這樣的情況，孟小潔律師建議雇主務(wù)必咨詢有經(jīng)驗的移民律師及時做好相關(guān)的合規(guī)備案手續(xù)。

工作地點變化：看距離，也看性質(zhì)

2015年7月，移民局出臺政策細(xì)化規(guī)定了公司搬遷的變更要求，到底哪些情況下需要向移民局做變更申請。

·需要向移民局遞交變更申請的情況：工作地點變更到原有MSA地區(qū)以外的地方；

·需要重新張貼LCA，但不需要向移民局提交變更申請的情況：工作地點變更在原有MSA地區(qū)以內(nèi)；

·不需要遞交變更申請，也不需要張貼LCA的情況：短期的培訓(xùn)、活動、派遣。孟小潔律師提醒，在短期派遣工作的情況下，需要注意工作的性質(zhì)、派遣的時長。這種情況相對復(fù)雜，建議聯(lián)系聯(lián)系有經(jīng)驗的移民律師咨詢確認(rèn)。

順便提醒一下，這里的工作地點變化，既包括公司作為一個整體搬遷，也包括H1B員工個人的工作地點變化，兩者都需要注意。

該報不報，有什么后果？

有的雇主或者雇員會想，變更申請分那么多種，看起來很復(fù)雜，還要花費額外的精力去告知移民局并經(jīng)歷審批，是不是有必要。如果不做，會有怎樣的影響呢？

在此提醒，如果應(yīng)當(dāng)提交變更申請而未提交的，一旦被發(fā)現(xiàn)，則意味著H1B員工已經(jīng)違法了H1B身分，同時，H1B雇主也可能因為違法類別和程度的不同，面臨相應(yīng)的法律責(zé)任。

隨著目前執(zhí)法力度的加強，H1B的實地抽查越來越多，尤其是新公司、雇傭大量H1B的公司、以及從事勞務(wù)派遣的公司，更有可能面臨抽查。如果在抽查中被發(fā)現(xiàn)，員工的H1B職位已經(jīng)發(fā)生變化而未申請變更的，移民局可能發(fā)出撤銷意向通知，也就是撤銷原來的H1B。

此外，在員工申請身份延期或者在海外領(lǐng)館申請H1B簽證時，也有可能被問及雇傭條件和狀況，如果發(fā)現(xiàn)事實與材料不符的，也會導(dǎo)致申請被拒。

所以，拿到H1B身份后，并不意味著高枕無憂。無論是H1B雇主還是雇員，都應(yīng)當(dāng)對公司情況和職位的變動多留一份心，及時咨詢律師了解。

注：本文僅作為疑問解答參考，不涉及具體投資建議。由于移民政策的時效性和變動性較大，如需了解全新移民政策請咨詢在線客服或微信電話聯(lián)系我們的專業(yè)顧問。