加拿大魁北克失業(yè)率較低，職位空缺數(shù)量創(chuàng)歷史新高。為了解決勞動力短缺問題，省和聯(lián)邦政府已經(jīng)提出了一些支持移民的措施。對于海外移民而言，當(dāng)前無疑是非常合適的時機(jī)。相關(guān)具體內(nèi)容且看洲際移民的詳細(xì)介紹。

1、加拿大魁省大量崗位虛位以待

疫情已經(jīng)改變了魁北克的勞動力市場。根據(jù)魁北克研究所的一份報告，公共衛(wèi)生措施加劇了先前存在的勞動力市場差距并帶來了新的挑戰(zhàn)。從2022 年開始，加拿大魁北克的失業(yè)率是多年來較低之一，職位空缺數(shù)量創(chuàng)歷史新高。隨著潛在勞動力的減少和 55 歲及以上人群的勞動力市場參與率大幅下降，除非企業(yè)、工會、學(xué)校和政府在人力資源管理方法上做出重大轉(zhuǎn)變，否則勞動力短缺無疑將是復(fù)蘇的較大障礙。

根據(jù)該報告，魁北克人口老齡化將繼續(xù)影響勞動力供應(yīng)，因為工人在高職位空缺和低失業(yè)率時期達(dá)到退休年齡。一些工人群體，包括 55 歲以上的群體，還沒有完全恢復(fù)工作，可能很難吸引其中的提前退休人員返回。此外，住宿、食品服務(wù)和零售業(yè)可能面臨持續(xù)的招聘問題，這可能導(dǎo)致雇主需要重新考慮他們的商業(yè)模式，即使在疫情之后也是如此。

隨著更多在家工作或以混合模式工作的機(jī)會，不提供此選項的工作可能對潛在員工來說變得不那么理想。在招聘問題上苦苦掙扎的雇主可能需要降低招聘標(biāo)準(zhǔn)，尤其是與學(xué)歷相關(guān)的招聘標(biāo)準(zhǔn)。如果出現(xiàn)這種情況，則意味著對特定工作的教育要求可能不像疫情之前那樣嚴(yán)格。公司可以通過更加關(guān)注專業(yè)發(fā)展和內(nèi)部培訓(xùn)來保持競爭力來抵消這一點(diǎn)。

2、魁北克如何解決勞動力短缺問題

魁北克正在采取措施解決勞動力短缺問題，例如提高移民水平，讓真正勞動力短缺的雇主更容易雇用臨時外國工人。根據(jù) 2021 年 10 月 28 日發(fā)布的魁北克移民水平計劃，該省將在 2022 年迎來 52,500 名新永久居民。這些新移民中的大多數(shù)將通過魁北克的經(jīng)濟(jì)移民計劃，包括魁北克技術(shù)工人計劃 (QSWP) 和魁北克經(jīng)驗程序 (PEQ)。

該水平計劃還要求增加 18,000 名入學(xué)人數(shù)，以達(dá)到受到疫情影響而在 2020 年未達(dá)到的入學(xué)水平。這意味著 2022 年將有超過 70,000 名新移民進(jìn)入魁北克。

魁北克也出臺了一些針對臨時外國工人的措施。截至今年 1 月，魁北克的某些工作場所現(xiàn)在可以支持較多 20% 的臨時工，高于 10%。該措施適用于零售、住宿和食品服務(wù)等受重創(chuàng)行業(yè)的企業(yè)。

這些措施是魁北克和聯(lián)邦政府通過移民支持該省勞動力市場的多項措施之一。魁北克研究所的報告顯示，移民在魁北克勞動力中的就業(yè)率很高。在加拿大不到五年的登陸移民中，就業(yè)復(fù)蘇較為強(qiáng)勁。這些新人的就業(yè)率在 2 年內(nèi)接近76%。

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