接連被趕超！日本即將跌出“發(fā)達國家”

2025年，在全球AI產(chǎn)業(yè)“激烈大戰(zhàn)”之際，有一個以高新科技聞名的發(fā)達國家卻沒有坐上牌桌。這個異?！暗驼{(diào)”的亞洲發(fā)達國家，如今正焦頭爛額，到底出什么事呢？

近日，國際貨幣基金組織IMF與聯(lián)合國開發(fā)計劃署UNDP發(fā)布2024年新的發(fā)達國家排名數(shù)據(jù)，本次排名將發(fā)達國家的人均GDP門檻提升到3萬美元，人類發(fā)展指數(shù)至少要達到0.9。

這個嚴苛的標準導致葡萄牙，希臘，立陶宛，克羅地亞，拉脫維亞這些歐洲發(fā)達國家重新跌回發(fā)展中國家行列，而日本以人均GDP3.3萬美元踩線上榜。

然而，令日本民眾“破防”的是，排在他們前面的竟然是韓國，而這也是韓國人均GDP首次超過日本！

· 2023年，日本人均GDP為33849美元

·韓國為35563美元，多了1714美元

于是眾多網(wǎng)友紛紛預測，日本會成為下一個跌出發(fā)達國家行列的候選國。日本媒體也不禁發(fā)出靈魂拷問：日本經(jīng)濟為何接連被反超？這其中的答案，肯定是復雜多方面的。今天小洲就從幾個關(guān)鍵因素分析一下，一起看下去吧~

一、失落的三十年：日本經(jīng)濟停滯的深層原因

日本經(jīng)濟停滯始于上世紀90年代的泡沫經(jīng)濟破裂。

首先，房地產(chǎn)和股市的崩盤使日本經(jīng)濟陷入長期通縮，企業(yè)資產(chǎn)負債表嚴重受損，銀行體系背負巨額不良債權(quán)。這場危機不僅重創(chuàng)了日本經(jīng)濟，更摧毀了日本人的信心。

其次，人口老齡化是日本面臨的另一大挑戰(zhàn)。日本總?cè)丝诩s1.2億人，其中65歲以上老人占比29%，而日本新生兒數(shù)量已連續(xù)9年刷新最低紀錄，2024年首次跌破70萬大關(guān)。老人越來越多，年輕人越來越少，就導致勞動力短缺，市場活力下降，消費需求也跟著萎縮。

少子化趨勢持續(xù)加劇，勞動力人口跟不上，社會保障支出不斷增加，給經(jīng)濟發(fā)展帶來沉重負擔。日本政府雖然多次推出經(jīng)濟刺激計劃，但收效甚微。

最后，在創(chuàng)新領(lǐng)域，日本錯失了數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的黃金期。過去十年，日本不僅曾經(jīng)引以為傲的電子、家電、顯示面板等產(chǎn)業(yè)接連被中韓趕超并取代。在芯片制造、新能源汽車、人工智能AI領(lǐng)域等尖端產(chǎn)業(yè)，也幾乎可以說是三線潰敗。

以最近打的火熱的AI產(chǎn)業(yè)為例。日本早在2016年“社會5.0”愿景中就提出要發(fā)展人工智能（AI），但由于錯過了移動互聯(lián)網(wǎng)時代浪潮，并且云計算長期被老美把持，導致日本AI技術(shù)研究缺少根基與人才儲備，嚴重依賴外國研究力量。

注：據(jù)日本市場調(diào)研機構(gòu)Tokyoesque數(shù)據(jù)，日本專門從事AI技術(shù)的公司有700+家。我國AI企業(yè)有4500+家，是日本的六倍之多。

錯失時代風口，讓日本出口的產(chǎn)品越來越缺乏競爭力，在國際市場上賣不起價格，日元也跟著貶值。2024年，日元兌美元匯率跌破151:1，創(chuàng)下34年的新低，從而致使以美元計價的GDP大幅度縮水。這樣的產(chǎn)業(yè)升級乏力，使得日本在全球價值鏈中的地位不斷下滑。

二、結(jié)構(gòu)性困境：日本經(jīng)濟的多重挑戰(zhàn)

日本的終身雇傭制和年功序列制曾經(jīng)是其經(jīng)濟騰飛的重要制度保障，但在新時代卻成為制約創(chuàng)新的枷鎖。

趕上日本高薪時代的一批人早已老去，但掌握著大量財富。新入職場的日本年輕人只能分一口湯喝，工資長時間不漲，年輕人消費信心不足，導致內(nèi)需疲軟。僵化的雇傭制度阻礙了人才流動，抑制了企業(yè)活力。

雖然安倍經(jīng)濟學試圖推動勞動市場改革，但收效有限。

在產(chǎn)業(yè)升級方面，日本面臨著“高不成低不就”的尷尬局面。高端制造業(yè)受到歐美壓制，中低端制造業(yè)又面臨新興經(jīng)濟體的激烈競爭。汽車等傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)正在經(jīng)歷電動化轉(zhuǎn)型的陣痛，日本企業(yè)明顯落后于中美競爭對手。

國際環(huán)境的變化也給日本帶來巨大壓力。中美戰(zhàn)略競爭加劇，全球供應鏈重組，地緣政治風險上升。作為出口導向型經(jīng)濟體，日本深受國際貿(mào)易環(huán)境變化的影響。

三、未來展望：日本能否重振雄風

面對嚴峻形勢，日本政府正在尋求突破。岸田文雄政府提出“新資本主義”構(gòu)想，試圖通過增長與分配的良性循環(huán)重振經(jīng)濟。但在具體政策落實上仍面臨諸多困難。

在科技創(chuàng)新領(lǐng)域，日本開始加大投入，重點布局人工智能、量子計算等前沿技術(shù)。但創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的重建需要時間，短期內(nèi)難以見效。日本還面臨著人才流失的嚴峻挑戰(zhàn)。

區(qū)域經(jīng)濟合作可能成為日本的新出路。RCEP的生效為日本提供了新的市場機遇，但如何在中美之間保持平衡仍是巨大挑戰(zhàn)。日本需要重新定位自己在亞太經(jīng)濟格局中的角色。

四、移民政策：日本的人才爭奪戰(zhàn)

為應對人口危機和經(jīng)濟衰退，日本近年來逐步放寬移民政策。經(jīng)營管理簽證和高度人才簽證成為吸引外國人才的重要工具。

經(jīng)營管理簽證要求申請人在日本投資500萬日元以上，設立或經(jīng)營企業(yè)。不需要復雜的資金來源證明，也沒有管理經(jīng)驗、語言能力或者學歷要求。這一政策吸引了大量外國創(chuàng)業(yè)者，為日本經(jīng)濟注入新活力。缺點是需要10年才能轉(zhuǎn)永居拿到日本綠卡。

高度人才簽證采用綜合打分制，主要評估學歷、年薪、年齡，80分以上最快能一年申請永住，70分以上最快三年申請日本綠卡。除了最快1年轉(zhuǎn)永居外，擁有高度人才簽證還可直接從事簽證資格以外的多種活動，不需要額外申請資格許可（比如在本職工作之外自己開家公司）。

但是是高度人才簽對公司營業(yè)額和個人收入要求更高。

總體來說，日本的移民政策仍顯保守。語言障礙、文化差異、社會排斥等問題制約著外國人才的發(fā)展。與歐美國家相比，日本在人才吸引力上仍顯不足。要實現(xiàn)真正的國際化，日本還需要在政策和社會層面做出更大改變。

最后小洲想說，日本經(jīng)濟的衰落給我們敲響了警鐘。在全球化深入發(fā)展的今天，沒有哪個國家能夠永遠保持領(lǐng)先地位。創(chuàng)新能力的培育、制度體系的革新、發(fā)展模式的轉(zhuǎn)型，都是維持經(jīng)濟競爭力的關(guān)鍵。

日本的經(jīng)驗教訓值得所有國家深思。面對百年未有之大變局，唯有與時俱進、勇于改革，才能在激烈的國際競爭中立于不敗之地。

注：本文僅作為疑問解答參考，不涉及具體投資建議。由于移民政策的時效性和變動性較大，如需了解全新移民政策請咨詢在線客服或微信電話聯(lián)系我們的專業(yè)顧問。